Företagsanpassat
Psykologiskt Kapital
Till skillnad från psykologisk trygghet som handlar om gruppen, så handlar psykologiskt kapital om varje enskild person. Det som pågår inuti var och en av oss. Och det viktiga är att du kan öka ditt psykologiska kapital genom en tydlig process.
Chefer med större psykologiskt kapital har förutsättningar att vara bättre chefer.
Psykologiskt Kapital
Vad ingår i utbildningen?
Psykolgiskt kapital är väldigt välbeforskat och ett stort antal oberoende forskare har på olika håll kommit fram till att vårt psykologiska kapital byggs av fyra olika komponenter. Varje komponent har betydelse för prestation och välbefinnande och är påverkansbar genom riktade insatser. Det kallas ibland för HERO-modellen, baserat på första bokstaven i varje komponent;
Hopp – att ha målbilder som man vill uppnå, veta hur man ska göra för att nå dessa och vara villig och beslutsam att göra det som man behöver göra
Egenförmåga – tilltro till ens egen förmåga att kunna utföra de specifika prestationer och uppgifter man ställs inför
Resiliens – förmågan att ta sig igenom och komma åter efter stark stress, kriser och svåra prövningar
Optimism – ett över lag positivt sätt att betrakta tillvaron
Vad är HE(R)O-IQ?
HE(R)O-IQ *är ett koncept för utveckling av psykologiskt kapital som är utvecklat i samarbete mellan Evidensum AB och Psychometrics AB. Konceptet fokuserar på att mäta hur mycket psykologiska kapitalet man tycker sig ha i sitt arbete. Men givetvis har man även psykologiskt kapital utanför arbetet.
När vi jobbar med psykologiskt kapital följer vi den här processen:
HE(R)O-IQ
enkät
Återkoppling
resultat +
arbetsmaterial
Coaching,
utbildning
mm
Uppföljning
HE(R)O-IQ
enkät